Как найти идеального маркетолога для МСБ?

• Digital-стратегии

• 
  CEO Webpromo
  Юрій Копишинський

Даже лучший продукт не может продавать себя сам. Чем раньше владельцы малого и среднего бизнеса осознают важность системного маркетинга, тем меньше ресурсов они потратят на поиски специалиста.

В материале для Forbes поделился рекомендациями, которые помогут построить маркетинговое направление и не ошибиться с выбором кандидата.

7 рекомендаций при поиске и найме маркетолога для МСБ

1. Сформулируйте четкий запрос и опишите процессы. Зафиксируйте маркетинговые процессы, которые самостоятельно выполняет руководитель. Если у вас уже есть базовые воронки и описанные задачи, которые выполняет/выполнял маркетолог — опишите их и ищите специалиста под конкретную цель.
2. Релевантный опыт вместо громких брендов. Успешная карьера в крупной компании не гарантирует эффективности для МСБ — ищите кандидата с соответствующим опытом и амбициями. На старте важно уточнить, какие ресурсы (бюджет, команда, сервисы) нужны маркетологу для реализации поставленных задач.
3. Владелец должен понимать основы маркетинга. Это поможет оценить, соответствуют ли предложенные кандидатом шаги стратегии развития компании и оправданы ли инвестиции.
4. Начинайте с построения стратегии. Если у компании нет общей стратегии развития, ни один специалист не принесет стабильного результата. Определите вектор движения бизнеса, чтобы повысить шансы на успешный поиск кандидата и качественное сотрудничество. 
5. Маркетолог не должен уметь делать все. Определите приоритетное направление: охват и узнаваемость, performance-маркетинг или комплексная стратегия. 
6. Выберите правильную роль. Для МСБ эффективнее сначала нанять маркетолога, а владельцу — частично оставить функции руководителя. Со временем, когда объем задач возрастет, этот специалист либо вырастет до руководителя, либо вы привлечете человека под уже налаженные процессы.
7. Вовлеченность владельца — необходимость. Только при командной работе владельца и маркетолога можно достичь лучших и более быстрых результатов. 

Относиться к поиску кандидата необходимо взвешенно: не ищите сразу идеальных решений. Больше рекомендаций — по ссылке на сайте Forbes.