Головна » Блог » Digital-стратегії » Як знайти ідеального маркетолога для МСБ?

Як знайти ідеального маркетолога для МСБ?

16.05.2025
201
2хв

Навіть найкращий продукт не може продавати себе сам. Чим раніше власники малого та середнього бізнесу усвідомлять важливість системного маркетингу, тим менше ресурсів вони витратять на пошуки фахівця.

У матеріалі для Forbes поділився рекомендаціями, які допоможуть побудувати маркетинговий напрям і не помилитися з вибором кандидата.



7 рекомендацій при пошуку і наймі маркетолога для МСБ

  1. Сформулюйте чіткий запит та опишіть процеси. Зафіксуйте маркетинг-процеси, які самостійно виконує керівник. Якщо у вас вже є базові воронки та описані завдання, які виконує/виконував маркетолог — опишіть їх та шукайте фахівця під конкретну ціль.
  2. Релевантний досвід замість гучних брендів. Успішна кар’єра у великій компанії не гарантує ефективності для МСБ — шукайте кандидата з відповідним досвідом та амбіціями. На старті важливо уточнити, які ресурси (бюджет, команда, сервіси) потрібні маркетологу для реалізації поставлених завдань.
  3. Власник має розуміти основи маркетингу. Це допоможе оцінити, чи відповідають запропоновані кандидатом кроки стратегії розвитку компанії, та чи є інвестиції виправданими.
  4. Починайте з побудови стратегії. Якщо у компанії немає загальної стратегії розвитку, жоден спеціаліст не принесе стабільного результату. Визначте вектор руху бізнесу, щоб підвищити шанси на успішний пошук кандидата і якісну співпрацю. 
  5. Маркетолог не має вміти робити все. Визначте пріоритетний напрям: охоплення та впізнаваність, performance-маркетинг чи комплексна стратегія. 
  6. Оберіть правильну роль. Для МСБ ефективніше спочатку найняти маркетолога, а власнику — частково залишити функції керівника. З часом, коли обсяг завдань зросте, цей фахівець або виросте до керівника, або ви залучите спеціаліста під уже налагоджені процеси.
  7. Залученість власника — необхідність. Лише за командної роботи власника і маркетолога можна досягти кращих і швидших результатів. 

Ставитись до пошуку кандидата необхідно зважено: не шукайте одразу ідеальних рішень. Більше рекомендацій — за посиланням на сайті Forbes.

Хочете працювати з нами й отримувати максимальний результат від інтернет-реклами та просування?

Останні матеріали рубрики

Як розвивати бізнес у поламаному світі: репортаж з 19...

23-24 квітня у Києві відбувся 19 Український маркетинг-форум під гаслом «Світ поламаний. Але не ми». Команда Webpromo долучилася до заходу в...

Ринок нерухомості 2025-2026. Стратегічні вектори розвитку та...

Після тривалого періоду невизначеності первинний ринок житлової нерухомості в Україні показує важливі зрушення. Мета дослідження —...

LLM-карта сайту (llms.txt) як інструмент управління репутацією в...

Якщо ваша інформація застаріла, занадто складна або розкидана по десятках сторінок, ШІ може «вигадати» факти про ваш продукт або...

Що таке EGС-контент: як перетворити команду на амбасадорів...

EGC (Employee Generated Content) — контент, який створюють співробітники. На відміну від UGC, який робить акцент на продукті, EGC підсилює сам бренд...

Підпишіться на нашу розсилку
Будьте в курсі останніх новин та спецпропозицій
Підписка на розсилку в Telegram
Залишились питання?
Наші експерти готові відповісти на них

 

Зв’яжіться за вказаним нижче телефоном з нашим менеджером або скористайтеся послугою «Зателефонуйте мені». Ми зв’яжемося з вами найближчим часом.

Спокійний за просування своїх проєктів в інтернеті
Кожен в команді— майстер своєї справи
Ціную Webpromo за гнучкість
Виконують всі задачі, досягаючи кращих КРІ
Рекомендую Webpromo як надійних партнерів
Кратно зросли показники приросту органічного трафіку
Серед багатьох ми обрали Webpromo

Ми використовуємо cookie-файли для надання найбільш актуальної інформації.

Продовжуючи використовувати сайт, Ви погоджуєтесь з використанням файлів cookie.

Політика конфіденційності